为进一步推动集团国企改革深化提升行动，切实落实“人才强企”战略，持续深化三项制度改革，不断拓宽选人用人渠道，大力选拔优秀年轻干部，持续优化干部队伍结构，近日，集团组织开展了部分中层副职岗位内部公开竞聘工作。

为全面加强竞聘工作组织领导，集团党委成立中层副职公开竞聘工作领导小组，研究制定了《中层副职岗位公开竞聘实施方案》，集团纪委进行全程监督，确保各环节工作公平、公正。本次公开竞聘分笔试、面试及民主测评等环节，坚持全方位、多维度测试评价，力争做到竞聘程序合规、方法科学、公平公正、择优选聘。

7月5日，通过严密流程，对符合竞聘条件的20名竞聘人员组织开展了现场笔试。期间，竞聘人员纷纷以饱满的精神状态和全力以赴的拼劲，时而低头思考，时而奋笔疾书，顺利完成基本理论和综合素质全面测试。

7月12日，组织开展竞聘面试工作，分为竞聘演讲和提问答辩两个环节。评委由集团领导班子成员和外部专家组成。所属各公司党政主要负责人和相关部门负责人、集团各部室负责人以及青年职工代表等列席旁听，现场见证面试工作。

竞聘面试以“演讲＋答辩”相结合的形式，竞聘人员就自身基本情况、对竞聘岗位认识、以往工作经验以及工作思路设想等方面全面进行讲解，充分展示个人风采。评委根据竞聘人员现场演讲和答辩情况进行综合量化评分，并在现场依次公布面试成绩。整个竞聘过程程序合法合规、组织周密严谨、评分公平公正透明，赢得了广大干部职工的一致好评。参加人员表示，集团开展中层副职岗位竞聘是干部培养选拔方式的完善，是激发基层干部职工干事创业的有效途径，今后将更加奋发拼搏、刻苦钻研，有效提升自身综合素质，以时刻准备着的姿态投身物产改革发展事业。

 此次集团中层副职公开竞聘既是贯彻落实人才强企战略的实际举措，也是纵深推进三项制度改革的重要实践。集团要求所属各公司要结合本单位实际，为优秀年轻干部搭建展示自我、激发潜能、干事创业的平台，加快干部人才培养，加快各类人才梯队建设，为各专业领域人才成长成才创造良好条件。

未来，集团将始终秉承“上下同欲，有为有位，踔厉奋发，笃行致远”的企业理念，以此次公开竞聘为契机，不断创新优化干部选任机制，为集团高质量发展提供强有力干部人才保障，为现代化新青海建设贡献力量。