--记河钢集团石钢轧钢厂小棒线加热炉丙班班长李恒

"我是一个幸运的人，能够到轧钢厂小棒线工作我非常满足。在工作中，我自己的努力给岗位带来了不少创效成果，而我更感谢这个给予我施展才华的舞台。"河北钢铁集团石钢轧钢厂小棒线加热炉丙班班长李恒真诚的话语，让笔者感受到他对工作的热爱。

李恒的记忆中，最清晰的一页就是他上技校那年，有幸参加了石钢公司小型棒材连轧生产线奠基仪式。"我们要把小型棒材连轧生产线建成一条自动化程度最高，工作人员最少，产品质量一流的生产线……"主席台上领导慷慨激昂的致辞，唤起了这名热血青年心中的志愿。李恒给自己的职业生涯定下了重要的规划---毕业后一定要到小棒线工作。

有时候，幸运，就是那么不经意地悄然而至，毕业之时，小棒线刚刚成立，李恒有幸被分配到小棒线加热炉工序。梦想如愿以偿，他暗暗告诫自己，要珍惜这个难得的工作机会，要付出更多的努力，用勤奋和踏实编织梦想，让梦想的路能够越走越远。

如今，16年光阴转瞬即逝，李恒见证了小棒线的投产、达产，也见证了石钢从普钢向优钢再向特钢的华丽转变。在扎根基层的工作中，"爱岗敬业、勤奋工作"的格言时刻鞭策着他，让他不敢松懈；在奋力拼搏的过程中，辛勤的耕耘也换来了丰硕的收获，李恒由一名普通技校生成长为优秀的基层管理者。

2011年9月,作为石钢公司的参赛选手，李恒参加了第二届"河北钢铁杯"职业技能大赛，取得第三名的好成绩，被河北钢铁集团授予"技术标兵"称号。荣誉的获得让李恒有了更深层次的思考，自己得到成功，是一个层次的幸福；帮助班组人员取得进步，去和大家共同享受成功的喜悦，是更高层次的幸福。自此，李恒开始思考怎样将自己的经验传授给大家。那时候，小棒线加热炉还没有一个统一的标准化操作规程，大家的工作方法各不相同，由于"各自为政"难免造成工作上的重复和疏漏，经常是既增加了额外的劳动强度，又影响了正常的生产节奏，还可能造成恶性生产事故。此时，轧钢厂正在推进班组精细化管理，李恒脑海中灵感一闪：如果将自己多年来的工作经验整理成一套标准化操作流程，就能给工友们借鉴，尤其是新上岗的职工，可以让他们少走很多弯路。

有了想法，李恒就着手去干。他将自己的工作经验、操作流程试着用文字整理出来。本以为，这是件很容易的事儿，可真正操作起来却发现真是既繁琐又凌乱。李恒的工作方式是四班三运转，正常上班时又不能耽误工作，他只能利用休息时间去研究、去琢磨。那段时间，李恒在上班途中、下班路上、在家休息时，脑海中闪现的总是加热炉岗位上的各种操作。有一次，上完中班回到家中已是凌晨1时，李恒不顾身体疲惫，一头钻进书房去翻阅与标准化操作有关的资料。"先休息吧！工作再重要也得注意身体啊！"李恒妻子关切地说道。"没事，你不用担心我，我再看会儿。"这时，墙上的时钟已经指向凌晨3点，李恒却没有丝毫困意。

还有一次，白班下班后，李恒又把自己关在书房里在电脑上敲打着标准化操作流程，这时候，距最初想法产生已经过去3个月了，加热炉标准化操作流程也已经有了雏形，他兴奋地敲打着电脑键盘。5个小时的时间不知不觉就过去了，酝酿了好几个月的心血之作---《加热炉岗位精细化管理流程》终于有了草案。敲完最后一个字后，李恒兴冲冲地跑到客厅："老爸！你快过来看看我的成果。""儿子，不错，好样的。"看完电脑上的内容，在石钢奋战了一辈子的老父亲比李恒还要激动。

就这样，经过对班组各岗位的每一个作业程序进行梳理、分类、归纳、总结，一套全新的标准化作业程序在小棒线迅速推广开来，为了鼓励李恒的做法，公司还以他的名字命名了这个工作法。后来，车间又将"李恒'392'工作法"印制成工作手册发给职工。

"李恒'392'工作法操作更简便、更安全，质量更有保障。"每当听到工友们的称赞，李恒十分欣慰。同时，更让他欣慰的是，工友们创效的故事一个接一个地蔓延在班组中。

工友们的共同进步让李恒感受到了班组团结的幸福。作为生产一线的"兵头将尾"，加强班组文化建设，构建和谐班组，是他矢志不渝的追求。为此，李恒还设计了班组的logo---"热"。"热"字代表热诚，寓意热心而又诚恳，下方四颗红心表示加热炉班组四人紧密的团结在一起快乐的工作，上方"执"字，代表严谨、执着的工作作风。

如今，以精准、高效、优质为特点的石钢产品陆续打入了世界领军行业和国内知名企业，部分产品成为国际跨国公司本土化进程的首选材料。在这个过程中，控制加热温度，提升轧制质量，李恒的"392"工作法功不可没！

李恒和工友一起享受着这份成功的喜悦，又一同开始谋划新的梦想。他要组建"热"创新工作室，带着工友们，带着共同的追求，在改革创新和建设美丽新石钢的逐梦路上，放飞希望，努力前行！