年底将至，加薪成为职场人目前讨论的热门话题。但是加薪到底是靠谈判还是靠跳槽呢？据近期中国青年报调查数据显示， 51.9%的员工工作一到两年可以获得一次加薪机会，但也有很多人表示五年都没有加过一次薪；另外86%的员工感觉和当前单位谈加薪困难；更有63%的员工感觉薪酬分配不均；并且72.1%的员工感觉跳槽比谈判有效。面对该现状，掌控我们薪资的调控者--老板，又是怎么看的呢？

老板说："找我们谈是加薪的方法之一，并无是否妥当和成熟的问题。"

首先，据小编了解，有很多朋友都认为年底是一年中申请加薪的最好时期。对此，全职招聘网人才招聘专家、总经理张杰贤先生认为："找老板谈加薪，任何时间都是好时期，但并不是任何时候都能获得你想要的加薪或者结果。很多企业都会在年底，但也有的公司是根据自己公司的财年来进行员工薪酬的调整。"《汽车生活》传媒集群出版人段旭同样认为："加薪和工作时间没有关系，只要有足够的个人能力和价值，任何时段都是可以加薪的。"

另外针对员工普遍认为找老板谈加薪困难，怕得罪老板的想法，二位在采访中均表示：作为老板，不会介意员工找他们谈薪资，所以也不存在是否妥当和成熟的问题，员工和老板之间是需要沟通的。因此，想要加薪的朋友们大可以直接找老板谈，无需有心理负担，但值得注意的是不要越级谈判，找到合适的机会并且掌握一定的谈判技巧非常重要。

不过小编认为，在与老板们谈判加薪前，我们还需仔细衡量自己过去一年对公司的贡献，并且多方位了解自己当前职位在市场上的价格。梅塞尔集团的商业心理学家迈克尔•梅塞尔就说过："对你自己进行一次考核前的自我评估的最佳办法就是把你的脚伸到就业市场里去。"当然，所在部门的绩效、公司经营情况也决定了我们能否加薪以及加薪的幅度。

老板说："不要用盲目跳槽来谋加薪，我们一般不太会接受跳槽频繁的员工。"

其次，对于员工通过跳槽来获得加薪的问题，全职招聘网的张总说到："员工跳槽尽管有很多原因，但确实有不少跳槽的主要原因是因为薪酬。因此主动关注到员工薪酬，关注到企业在招募员工和留住员工方面的薪酬水平，是每一家企业的人才战略必须考虑的。"

另外，小编从知名雇主品牌公司集聘科技的田总处也了解到：不管是作为老板还是HR，在看到应聘者的个人简历时，都会关注每位应聘者的稳定性，频繁跳槽的应聘者一般很少会考虑。因此跳槽有风险，行动需谨慎。跳槽前应当仔细考虑是否符合自己的职业规划，切忌单纯因为高薪资跳槽，企业的员工福利、企业的文化等也都应纳入我们的考量范围。

在此，小编也呼吁那些想要用直接跳槽谋加薪的朋友们，跳槽前不妨去找老板谈一谈，告诉老板你的想法，若感觉到薪酬真的分配不均，也可以让老板及时了解。毕竟每个老板都想留住优秀的员工，并对有能力的员工委以重任。所以加薪的关键其实还是个人能力、贡献、主动性、工作态度和加薪后承担的工作情况。另外，如果我们最终没有成功获得加薪，也不要有挫败感或者认为老板是觉得你没有贡献，你不重要。因为即使是一个重要的员工也并不一定想要加薪就能得到加薪，外部竞争力、内部薪酬的平衡都是影响因素，所以我们务必要摆正心态！